Intégrez la mobilité durable dans votre politique RH grâce à notre boîte à outils Liantis
Pour bon nombre d’employeurs, l’élaboration d’un plan de mobilité durable reste un véritable défi. Or, les attentes exprimées par les travailleurs en matière de mobilité sont de plus en plus élevées. Compte tenu du rétrécissement actuel du marché de l’emploi et des coûts salariaux importants, la mise en œuvre d’une politique de mobilité flexible et durable est donc cruciale. Pour vous simplifier la tâche dans cette matière complexe, nous avons conçu une boîte à outils qui vous permettra d’intégrer directement la mobilité durable dans votre politique RH.
Pourquoi investir dans une politique de mobilité durable ?
La durabilité et la flexibilité gagnent en importance, notamment dans le domaine de la mobilité. Nous constatons cependant qu’à l’heure actuelle, la politique de mobilité de beaucoup d’entreprises ne répond pas aux besoins des travailleurs. Il existe pourtant de nombreuses raisons d’investir dans une politique de mobilité flexible et durable :
Responsabilité environnementale
Les préoccupations environnementales et climatiques sont de plus en plus fortes. Les travailleurs attendent de leur employeur qu’il leur propose des modes de transport peu énergivores, ce qui constitue d’ailleurs un critère déterminant dans le contexte de la guerre des talents.
Optimisation salariale
Pour les travailleurs, la mobilité est un élément important du package salarial. En 2019, le budget mobilité a été introduit en tant que forme de rémunération flexible. Celui-ci permet aux travailleurs qui le souhaitent d’échanger leur voiture de société contre une alternative plus durable ou un montant défini.
La flexibilité comme atout
Permettre aux travailleurs d’opter pour un mode de transport écologique donne aux employeurs une longueur d’avance sur le marché du travail. Dans le cadre du budget mobilité, les travailleurs choisissent eux-mêmes la solution qui leur convient en fonction de leurs besoins. Une enquête Liantis montre par exemple qu’un nombre croissant de collaborateurs choisissent de se rendre au travail en vélo : on parle ainsi d’un travailleur de PME sur cinq qui opte pour ce moyen de transport.
INTERVIEW AVEC STÉPHANIE PARREIN
Il est indispensable
de prévoir un plan de mobilité durable dans toute politique RH
“Les employeurs qui n’adaptent pas leur plan de mobilité aux besoins actuels de leurs collaborateurs sont amenés à les perdre", souligne Stéphanie Parrein, conseiller juridique chez Liantis.
Des documents types prêts à l’emploi
Des informations juridiques sur la mise en œuvre d’une politique de mobilité durable
Des conseils sur les différentes approches de votre politique de mobilité
Des annexes en vue d’instaurer de nouvelles solutions de mobilité
Envie de vous faciliter la vie ? Grâce à Liantis Consult, vous bénéficiez de conseils personnalisés et d’un soutien en vue de l’élaboration d’une politique de mobilité tournée vers l’avenir.
Nos experts se feront un plaisir de vous aider.
Pensez par exemple aux aspects suivants :
- Modifications du règlement de travail ou élaboration d’un nouveau règlement de travail sur mesure
- Conseils RH pour toutes vos questions concrètes en la matière
- Aide dans le cadre de la guerre des talents
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