logo-white

Liantis 'Basic pakket'

Samen starten aan een duurzaam aanwezigheidsbeleid


Bij Liantis gaan we voluit voor een duurzaam aanwezigheidsbeleid. Want wanneer een medewerker langdurig afwezig is, heeft dit onvermijdelijk een impact op je organisatie en dat kan jou als werkgever flink wat kosten. Vanaf 2026 gelden bovendien nieuwe regels voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.

Ben je op zoek naar die eerste stap en neem je die graag zelf? Heb je een duurzaam aanwezigheidsbeleid en wil je de check doen of deze geen blinde vlekken heeft in processen, inhoud of wetgeving? 

Dan is het Liantis Basic adviespakket de perfecte oplossing om aan de slag te gaan. Een efficiënte en laagdrempelig pakket van advies en tools, waar je als werkgever op eigen tempo jouw beleid kan vormgeven in 2026.

MicrosoftTeams-image (1)-Apr-27-2023-10-16-58-3621-AM

Wat mag je verwachten?

Samen aan de slag met het Basic-pakket

Om je te ondersteunen in de eerste stappen van je duurzaam aanwezigheidsbeleid hebben we het Basic-pakket samengesteld. 

Dit adviespakket reikt je concrete handvaten aan zodat je meteen zelf aan de slag kan. Niet alleen kijken we naar de wettelijke verplichtingen, maar ook naar hoe je écht het verschil kan maken als werkgever. Samen zetten we in op een totaalbenadering waarbij we de focus op het algemeen welzijn van je medewerkers leggen.

Vertrouwensaanpak

We gaan voluit voor een aanpak die berust op vertrouwen. Dat doen we door na te gaan wat de oorzaak van het ziekteverzuim is en afwezigheden actief bespreekbaar te maken. Zo kan je het herstel en de eventuele werkhervatting van je medewerkers beter ondersteunen. Natuurlijk gebeurt dit altijd met respect voor de privacy van de medewerker en met duidelijke afspraken rond ieders verantwoordelijkheid in dit proces. 

 

Waaruit bestaat het adviespakket?

                  icon tips é tricks
Digitale overlegmomenten

Tijdens twee digitale overlegmomenten begeleidt een Liantis-expert je in je traject. Onze expert geeft cruciale tips en tricks, maakt je wegwijs in het proces, beantwoordt jouw vragen en stuurt bij waar nodig zodat jouw duurzaam aanwezigheidsbeleid voor jouw organisatie volledig op punt staat.  

        icon juridisch advies

Juridisch advies

Een juridisch expert neemt daarnaast contact met je op om je meer te vertellen over de wetgeving en jouw juridische vragen hierover te beantwoorden. 

        icon route-1


Voorbeeld duurzaam aanwezigheidsbeleid

Het voorbeeldbeleid neemt je stap voor stap mee in het proces om een actief én duurzaam beleid op maat op te zetten.

De concrete voorbeelden kan je onmiddellijk toepassen en opnemen in jouw arbeidsreglement.

icon form-1

Infodocumenten

Onze juridische experten en arbeidsartsen bundelden alle informatie over de nieuwe re-integratiewetgeving maar ook over de bijzondere procedure medische overmacht en progressieve tewerkstelling.

 

                            icon talk

Gespreksleidraad

In de gespreksleidraad vind je concrete tips en voorbeelden om in gesprek te gaan met je medewerker in elke fase van de afwezigheid. 

                            icon speaker

Communicatiemateriaal

We geven voorbeelden waarop je je kan baseren om intern te communiceren over jullie duurzaam aanwezigheidsbeleid. 

Schermafbeelding 2025-06-24 082206

Gratis webinar 'Absenteïsme en
re-integratiebeleid':

Absenteïsme op het werk is alomtegenwoordig. In de media verschijnen de laatste tijd vaak berichten over de stijging van langdurige afwezigheden op het werk. Ook in het federaal regeerakkoord gaat het nadrukkelijk over re-integratie na ziekte en de steeds groter wordende verantwoordelijkheid van de werkgever in ‘werkbaar werken’.  

De vraag is dan ook hoe je als organisatie proactief kan omgaan met ziekteverzuim. En vooral: hoe zorg je voor een warme en haalbare terugkeer naar het werk? Wij gaven antwoorden op al jouw prangende vragen.

Oplossing op maat

Bij Liantis begrijpen we dat elke organisatie en elke medewerker uniek is. Daarom zoeken we samen met jou naar oplossingen op maat van jouw onderneming.  

Wil je graag dat we je volledig ontzorgen en jouw aanwezigheidsbeleid opzetten van a tot z? Dat kan, via onze oplossingen op maat!

icon tips é tricks

Wist je dat... 

 ... de overheid onlangs een nieuwe responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers invoerde. Het doel ervan is om werkgevers, die te maken hebben met ‘een bovenmaatse instroom van werknemers in de invaliditeit’, te responsabiliseren. De bijdrage moet er voor zorgen dat het aantal langdurig afwezigen binnen een organisatie daalt

Meer over duurzaam aanwezig op het werk