Le travailleur flexi-job semble le plus indiqué pour vous et votre entreprise. Saviez-vous que le flexi-salaire, les flexi-indemnités et le pécule de vacances sont exonérés de cotisations sociales ? De plus, toutes ces indemnités sont également déductibles en tant que frais professionnels. Engager un travailleur flexi-job est donc extrêmement intéressant d'un point de vue financier !
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