Le travailleur occasionnel semble le plus indiqué pour vous et votre entreprise. En tant qu’employeur dans les secteurs de l’horeca, l’agriculture ou l’horticulture, vous faites face à une charge de travail exceptionnellement importante ? Une aide supplémentaire peut rapidement vous être utile. De plus, la charge administrative est réduite si vous engagez le travailleur occasionnel via un service payroll externe. Intéressant, non ?
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