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Assurez la santé de vos collaborateurs et de votre organisation à l'aide d'une politique de gestion durable de l'absentéisme

Liantis mise résolument sur une politique de gestion durable de l’absentéisme. Cela implique que nous veillons ensemble à la santé et à la motivation de vos collaborateurs sur le lieu de travail. En effet, l’absence de longue durée d’un collaborateur a un impact inévitable sur votre organisation ainsi que sur vous, l’employeur, en termes de coûts. Mais comment veiller à garder vos collaborateurs en bonne santé, motivés et au sein de votre organisation ? 

Pour vous offrir un soutien optimal à cet égard, nous avons élaboré ensemble une boîte à outils qui vous permet de faire réellement la différence en tant qu’employeur. 

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L'absentéisme et son coût pour l'employeur

L’absentéisme perturbe la continuité des activités et la productivité de votre entreprise. Il est vrai que les jours de maladie du collaborateur absent vous coûtent de l’argent, mais avez-vous également pensé au coût que représente le recours à du personnel temporaire ? Ou au coût des heures supplémentaires des collaborateurs présents ?  

Outre l’impact financier direct, l’impact indirect doit également être pris en compte :

check Vous perdez du temps à cause du suivi imprévu, de l’administration, de la
        réorganisation des équipes et de la redistribution des tâches.

check Les échéances qui ne sont pas respectées génèrent de la frustration. 

check La charge de travail élevée entraîne une augmentation du stress. 

check Il est difficile de trouver et de former un remplaçant compétent.

check Le bien-être et la motivation des autres collaborateurs diminuent en l’absence de
       filet de sécurité solide.

La boîte à outils de Liantis

Que pouvez-vous attendre?



Agir ensemble avec la boîte à outils de Liantis

Nous avons élaboré une boîte à outils pour vous aider à entreprendre les premières étapes de votre politique de gestion durable de l’absentéisme. 

Cette boîte à outils vous offre des outils concrets vous permettant de la mettre directement en place. Ensemble, nous adoptons une approche totale mettant l’accent sur le bien-être général de vos collaborateurs.

Approche basée sur la confiance

Nous adoptons pleinement une approche basée sur la confiance. Pour ce faire, nous identifions les causes de l’absentéisme et nous encourageons la discussion active des absences. Cela vous permettra de mieux soutenir vos travailleurs lors de leur rétablissement et de leur éventuelle reprise du travail. Bien évidemment, la vie privée du collaborateur sera respectée à tout moment, et des accords clairs seront conclus concernant la responsabilité de chaque partie dans le cadre de ce processus. 

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Moments de concertation numériques

Un expert de Liantis vous accompagnera pendant deux moments de concertation numériques au cours du processus. Notre expert vous donne des conseils et astuces clés, vous accompagne tout au long du processus, répond à vos questions et procède aux ajustements nécessaires pour que votre politique de gestion durable de l’absentéisme soit pleinement adaptée à votre organisation.  

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Exemple de politique de gestion durable de l'absentéisme

L’exemple de politique vous montre comment établir, étape par étape, une politique active et durable sur mesure.

Il comprend également des exemples concrets que vous pouvez immédiatement appliquer et intégrer dans votre règlement de travail.

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Documents d'information

Nos experts juridiques et nos médecins du travail ont regroupé toutes les informations relatives à la nouvelle législation en matière de réintégration, à la procédure spécifique force majeure médicale et à l’occupation progressive.

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Fil conducteur d'entretien

Le fil conducteur d’entretien comprend des conseils et astuces pratiques pour vous aider à vous entretenir avec votre collaborateur dans toutes les phases de l’absence. 

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Supports de communication

Nous vous fournissons des exemples dont vous pouvez vous inspirer pour communiquer en interne sur votre politique de gestion durable de l'absentéisme.

Solution sur mesure

Chez Liantis, nous comprenons que chaque organisation et chaque collaborateur sont uniques. C’est pourquoi nous collaborons ensemble pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise.  

Si vous souhaitez que nous vous déchargions complètement et que nous établissions votre politique d’absentéisme de A à Z, c’est possible, grâce à nos solutions sur mesure !

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Saviez-vous que...

 ... le gouvernement a récemment introduit une nouvelle cotisation de responsabilisation pour les employeurs ? L’objectif est de responsabiliser les employeurs « qui font face à un flux excessif de travailleurs en invalidité ». Cette cotisation doit permettre de réduire le nombre de collaborateurs en absence de longue durée au sein d’une organisation.