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« Pack basique » Liantis

Lancement d’une politique de gestion durable de l’absentéisme

Liantis mise résolument sur une politique de gestion durable de l’absentéisme. En effet, l’absence de longue durée d’un collaborateur a un impact inévitable sur votre organisation ainsi que sur vous, l’employeur, en termes de coûts. À partir de 2026, de nouvelles règles entreront également en vigueur pour réintégrer des travailleurs en incapacité.

Vous vous demandez quelle est la première action à entreprendre et aimeriez vous en charger vous-même ? Vous disposez d’une politique de gestion durable de l’absentéisme et voulez vérifier si elle ne comporte pas d’angles morts au niveau des processus, du contenu ou de la législation ? 

Le pack basique de conseils Liantis est la solution idéale pour vous lancer. Il s’agit d’un pack efficace et accessible de conseils et d’outils qui vous permet, en tant qu’employeur, d’élaborer votre politique à votre propre rythme en 2026.

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Que pouvez-vous attendre?



Agir ensemble avec le pack basique

Nous avons élaboré le pack basique pour vous aider à entreprendre les premières étapes de votre politique de gestion durable de l’absentéisme. 

 Ce pack de conseils vous offre des outils concrets vous permettant de la mettre directement en place. Ensemble, nous adoptons une approche totale mettant l’accent sur le bien-être général de vos collaborateurs.

Approche basée sur la confiance

Nous adoptons pleinement une approche basée sur la confiance. Pour ce faire, nous identifions les causes de l’absentéisme et nous encourageons la discussion active des absences. Cela vous permettra de mieux soutenir vos travailleurs lors de leur rétablissement et de leur éventuelle reprise du travail. Bien évidemment, la vie privée du collaborateur sera respectée à tout moment, et des accords clairs seront conclus concernant la responsabilité de chaque partie dans le cadre de ce processus. 

En quoi consiste le pack de conseils ?

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Moments de concertation numériques

Un expert de Liantis vous accompagnera pendant deux moments de concertation numériques au cours du processus. Notre expert vous donne des conseils et astuces clés, vous accompagne tout au long du processus, répond à vos questions et procède aux ajustements nécessaires pour que votre politique de gestion durable de l’absentéisme soit pleinement adaptée à votre organisation.  

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Conseils juridiques

Un expert juridique prendra également contact avec vous pour vous fournir des informations complémentaires sur la législation et répondre à vos questions de nature juridique à ce sujet.

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Exemple de politique de gestion durable de l'absentéisme

L’exemple de politique vous montre comment établir, étape par étape, une politique active et durable sur mesure.

Il comprend également des exemples concrets que vous pouvez immédiatement appliquer et intégrer dans votre règlement de travail.

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Documents d'information

Nos experts juridiques et nos médecins du travail ont regroupé toutes les informations relatives à la nouvelle législation en matière de réintégration, à la procédure spécifique force majeure médicale et à l’occupation progressive.

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Fil conducteur d'entretien

Le fil conducteur d’entretien comprend des conseils et astuces pratiques pour vous aider à vous entretenir avec votre collaborateur dans toutes les phases de l’absence. 

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Supports de communication

Nous vous fournissons des exemples dont vous pouvez vous inspirer pour communiquer en interne sur votre politique de gestion durable de l'absentéisme.

Solution sur mesure

Chez Liantis, nous comprenons que chaque organisation et chaque collaborateur sont uniques. C’est pourquoi nous collaborons ensemble pour trouver des solutions adaptées à votre entreprise.  

Si vous souhaitez que nous vous déchargions complètement et que nous établissions votre politique d’absentéisme de A à Z, c’est possible, grâce à nos solutions sur mesure !

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Saviez-vous que...

 ... le gouvernement a récemment introduit une nouvelle cotisation de responsabilisation pour les employeurs ? L’objectif est de responsabiliser les employeurs « qui font face à un flux excessif de travailleurs en invalidité ». Cette cotisation doit permettre de réduire le nombre de collaborateurs en absence de longue durée au sein d’une organisation.

En savoir plus sur la présence durable au travail