TRAJET « Reprise du travail »
Soutien psychosocial
Un de vos collaborateurs est absent depuis longtemps ou vous souhaitez éviter une absence de longue durée pour un de vos travailleurs ? Grâce au trajet « Reprise du travail », Liantis apporte son soutien et garantit un accompagnement dans le cadre du dialogue entre votre collaborateur, le responsable d’équipe, les RH... (c’est-à-dire son contexte de travail) et d’autres personnes dont le rôle est pertinent, comme le médecin du travail.
Pourquoi choisir ce trajet ?
Pour ce trajet, nous adoptons résolument une approche basée sur la confiance. L’accent est mis sur les solutions dans le cadre d’un dialogue transparent et constructif. Le trajet a pour objectif de faciliter la discussion autour du retour des collaborateurs et de veiller à ce que les responsabilités de chacun soient claires. Ce trajet est indépendant du trajet formel de réintégration.
Si vous identifiez des signes de surmenage et/ou de burn-out parmi vos collaborateurs ou si vous faites face à de nombreuses questions au sein de votre organisation sur l’absentéisme et/ou les absences et la reprise du travail de collaborateurs absents, vous pouvez avoir recours à ce trajet.
Trajet « Reprise du travail »
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Entretien de démarrage
Au cours de l’entretien de démarrage, un plan d’approche est abordé avec l’employeur, le responsable d’équipe, le conseiller en prévention - aspects psychosociaux, le conseiller en prévention - médecin du travail et les RH.
Entretien avec le collaborateur absent
Au cours de cet entretien, nous évaluons le ressenti du collaborateur absent et la vision de celui-ci sur la rechute, le rétablissement et la reprise du travail. Nous examinons également ensemble ce dont le collaborateur a besoin au niveau de l’équilibre, des émotions et des possibilités pour reprendre le travail.
Entretien avec le collaborateur et le responsable d’équipe
Au cours de cet entretien, nous ouvrons le dialogue et nous nous concentrons sur la compréhension mutuelle. Cette entrevue sert de point de départ pour conclure des accords dans le cadre de la reprise du travail.
Feed-back clair
Du feed-back est ensuite donné. Dans ce cadre, nous nous concertons avec toutes les personnes concernées et les prochaines étapes du trajet sont abordées.
Comment gérer les absences dans votre organisation ? Liantis est là pour vous aider !
Chez Liantis, nous sommes convaincus que tout ce qui a trait à l’absentéisme (pour maladie) exige une approche qui repose sur la confiance. Vous devez en outre trouver des solutions qui cadrent avec la vision et les valeurs de votre organisation. Nous proposons dès lors différentes solutions qui permettent de garantir une approche durable en matière d’absentéisme. Consultez toutes les options et choisissez la solution qui répond le mieux aux besoins de votre organisation.
Contactez-nous
Vous avez encore des questions sur l’absentéisme dans votre organisation ? Posez-les et nous examinerons comment nous pouvons vous aider et vous accompagner de manière optimale.
