TRAJECT - TERUG AAN DE SLAG
Psychosociale ondersteuning
Is één van je medewerkers langdurig afwezig of wil je een langdurige afwezigheid bij één van je medewerkers voorkomen? Met het traject ‘Terug aan de slag’ ondersteunt en begeleidt Liantis de dialoog tussen je medewerker, de werkcontext (leidinggevende, hr …) en andere relevante personen zoals de arbeidsarts.
Waarom kiezen voor dit traject?
In dit traject gaan we voluit voor een aanpak die berust op vertrouwen. De focus ligt op het vinden van oplossingen binnen een transparante en constructieve dialoog. Het doel van het traject is om de terugkeer van medewerkers bespreekbaar te maken, met duidelijkheid over ieders verantwoordelijkheid in het proces. Dit traject staat los van het formele re-integratietraject.
Zie je signalen van overspannenheid en/of burn-out bij een van je medewerkers? Of merk je dat er binnen je organisatie veel vragen zijn over verzuim en/of de afwezigheid en terugkeer van afwezige medewerkers? Dan kan je een beroep doen op dit traject.
TRAJECT 'Terug aan de slag'
Wat mag je verwachten?
Opstartgesprek
Een opstartgesprek waarin het plan van aanpak wordt besproken met de werkgever, leidinggevende, preventieadviseur psychosociale aspecten, preventieadviseur arbeidsarts en hr.
Gesprek met afwezig medewerker
In dit gesprek peilen we naar de beleving en visie op de uitval, het herstel en de werkhervatting. Daarnaast bekijken we samen welke draagkracht, zelfinzichten en mogelijkheden je medewerker nodig heeft om weer aan de slag te kunnen.
Gesprek met medewerker en leidinggevende
Hier gaan we in dialoog en focussen we op wederzijds begrip. We zorgen dat er een aanzet wordt gemaakt voor afspraken in het kader van de werkhervatting.
Duidelijke terugkoppeling
Achteraf volgt een feedbackronde waarbij we terugkoppelen samen met alle betrokken personen en de volgende stappen binnen het traject bespreken.
Afwezigheden in je organisatie aanpakken? Liantis staat voor je klaar!
Bij Liantis geloven we dat alles wat te maken heeft met (ziekte)verzuim vraagt om een aanpak die berust op vertrouwen. Bovendien moet je een oplossing vinden die goed aansluit bij de visie en waarden van je organisatie. We zetten daarom in op verschillende oplossingen die verzuim op een duurzame manier aanpakken. Bekijk alle opties en kies voor de oplossing die het best aansluit bij de noden van jouw organisatie.
Contacteer ons!
