Liantis cafetariaplan
Een loonpakket à la carte
Expert aan het woord
Senior HR consultant Marie-Paule Bibaer geeft meer uitleg over wat een cafetariaplan exact inhoudt en waarom het een goede zaak is voor jou als werkgever om voor het Liantis Cafetariaplan te kiezen. Benieuwd? Bekijk dan zeker de video hiernaast.Buro Project koos ook voor het cafetariaplan van Liantis
Buro Project is specialist in het uitdenken en uitvoeren van slimme werkplekken. Hun uitgangspunt? Corporate wellbeing. Want wie goed zorgt voor zijn omgeving, krijgt daar veel voor terug. Een cafetariaplan past dan ook volledig in het verhaal van Buro Project. Naar eigen zeggen maakt het hun medewerkers écht gelukkiger.
Onze hr-podcast
Voordelen voor jou als werkgever
- Je biedt een eigentijds loonpakket aan op maat van jouw kmo
- Het heeft geen impact op je loonkosten (budgetneutraal)
- Het is een extra troef bij aanwervingen
- Je medewerkers zijn meer betrokken en geëngageerd
- Makkelijk op te volgen via ons digitaal platform My Liantis
Voordelen voor je medewerkers
- Ze kiezen zelf hun extralegale voordelen
- Elk jaar kiezen ze hun voordelen opnieuw afhankelijk van hun noden
- Tot 27% meer koopkracht dankzij de fiscaalvriendelijke opties
Get started
Zo start je met het Liantis Cafetariaplan
- 1. Implementatie van het cafetariaplan
Bij de effectieve implementatie van het cafetariaplan begeleiden we jouw onderneming van a tot z. We organiseren voldoende infomomenten om jou en je medewerkers wegwijs te maken in My Liantis, ons intuïtief digitaal platform. - 2. Wij brengen alles juridisch in orde
Wij stellen een beleid op dat de spelregels van het cafetariaplan in je onderneming bepaalt en zorgen voor de belangrijkste juridische documenten. - 3. Wij doen de administratie voor jou
We verwerken al jouw keuzes correct in de loonbrieven van je medewerkers. Jij hoeft hier niets voor te doen! - 4. Evaluatie en actualisatie
Elk jaar actualiseren we de nodige gegevens en evalueren we samen hoe het Liantis Cafetariaplan in jouw onderneming loopt.
One-stop shop
Daarom kies je voor Liantis
Liantis bundelt als enige speler in de markt alle hr-expertise onder één dak. De nauwe samenwerking tussen onze experten vormt dé sleutel tot het succes van jouw verloningsbeleid.
We weten dat je tijd als werkgever kostbaar is. Daarom zijn we er voor jou waar en wanneer dat jou het beste uitkomt, online of in één van onze 60 kantoren verspreid over het hele land.
Benieuwd naar meer mogelijkheden voor een flexibel en strategisch verloningsbeleid?
Maak een afspraak
Start vandaag nog met het Liantis Cafetariaplan
Ben jij klaar om een flexibel loonpakket op te zetten in je bedrijf? Laat dan vrijblijvend je gegevens na. Onze experten contacteren je en tonen je graag hoe zo’n cafetariaplan er in de praktijk voor jouw onderneming kan uitzien.
Kan je als werkgever opties in het cafetariaplan verwijderen, zodat medewerkers ze niet kunnen kiezen? Zoals bijvoorbeeld extra verlofdagen?
Ja, dat is zeker mogelijk. Als werkgever kies je zelf wat je aan je medewerkers aanbiedt en welke opties ze dus kunnen kiezen. Extra verlofdagen kan je eruit laten, maar je kan er bijvoorbeeld ook voor kiezen dat er maximaal twee extra verlofdagen per jaar mogen aangekocht worden.
Wie betaalt (kleine) herstellingen aan het IT-materiaal dat via het cafetariaplan aangekocht werd?
Wat binnen de garantie valt, is uiteraard gedekt door de garantie. Valt het buiten de garantieperiode, dan is dat ten koste van de werknemer.
Kan het internetabonnement gecombineerd worden met een vergoeding voor thuiswerk?
Ja, dat is mogelijk. De terugbetaling van het internetabonnement is niet mogelijk als de werknemer al ‘kosten eigen aan werkgever – internet’ krijgt.
Wat als mijn medewerker uit dienst gaat voordat het IT-materiaal is afbetaald?
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de werknemer verplicht om het IT-materiaal aan te kopen aan de eventuele (afhankelijk van het moment van beëindiging) restwaarde.
Het is niet mogelijk om het materiaal terug in te leveren bij de leverancier of de werkgever. De medewerker tekent voor akkoord op het moment dat hij/zij de keuze van het IT-materiaal maakt in de tool van het cafetariaplan.
Wat als de werknemer uit dienst gaat voordat de fietslease is afbetaald?
In dat geval kan de medewerker kiezen om de fiets aan te kopen tegen het restbedrag, of om de fiets niet te kopen.
In dat laatste geval betaalt hij/zij wel een boete aan de leasingmaatschappij. De werknemer is hiervan op de hoogte, want hij/zij tekent een contract bij het afsluiten van de leasing. Hierin staat duidelijk beschreven wat er gebeurt bij eventuele uitdienstreding.
Ben je verplicht om alle werknemers toegang te geven tot het cafetariaplan?
Je bent niet verplicht om alle werknemers toegang te geven tot het cafetariaplan, maar er moet wel een onderscheid gebeuren op basis van objectieve criteria. Wij kunnen je hier zeker verder in adviseren.